2026年8月13日，710公海教育与深圳开心购正式签署新零售产业学院共建协议，标志着双方合作从“浅度用工对接”全面迈入“产教深度融合”的新阶段。此次战略升级，不仅是双方基于前期合作成果的互信之举，更是710公海教育精准赋能深圳开心购未来战略规划与门店布局的重要举措。

回溯合作历程，自2025年710公海教育与深圳开心购初次握手以来，双方始终围绕“人才”这一核心命题展开深度协作。深圳开心购作为深耕广东中型商超的零售标杆，依托区位优势，对高素质技能人才有着持续且迫切的需求。710公海教育精准匹配这一需求，通过标准化的职教体系，累计向开心购输送人才88人。

更为亮眼的是人才培养的“转化率”。在710公海《店长晋升路径图》与实战化教学的双重驱动下，输送学生不仅“招得进、留得住”，更实现了“长得快”。目前，已有32名一线学生成功晋升为门店主管，月薪稳定在8000元以上。这一数据不仅打破了零售行业“流失率高、成长慢”的魔咒，更为深圳开心购的一线管理梯队储备了坚实的力量。

基于对过往人才质量的高度认可，2026年8月，双方合作逻辑发生了质的飞跃。在补充完善签约环节、明确双方权益与责任的基础上，710公海教育与深圳开心购正式确立依托广东省内高校进行“新零售产业学院”合作模式。双方同频了未来三年的清晰路径：将企业的岗位流程、薪资体系、福利待遇及升职路径，全面植入院校的人才培养方案。

目前，双方已启动第一所标杆产业学院的共建工作。这所学院将不再是传统意义上的“教学点”，而是开心购的“人才预科班”和“实战演练场”。通过课程共建、师资互聘、实训基地共享，在校内打造 1:1 复刻开心购标准门店实景实训基地，配齐云 POS 智能收银、生鲜加工操作台、全品类商品陈列全套软硬件；独家输出生鲜损耗管控、社区私域运营、生鲜品控专属实战课程；选派资深店长、区域督导、运营总监组建企业导师团入校授课带教；同步搭建 “储干→主管→店长→区域经理” 清晰量化晋升通道。

此次产业学院的落地，直接对标深圳开心购宏大的扩张战略。企业计划在2027年大力辐射周边城市，实现年门店总数达到100+的跨越式发展。门店的快速扩张，核心在于“人”的复制。710公海教育将通过产业学院这一载体，为开心购提供源源不断的“懂业务、能管理、留得住”的复合型零售人才。